ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس رویکرد یکپارچه فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی و topsis فازی

thesis
abstract

کی از سرمایه های اصلی و معنوی هر سازمانی سرمایه نیروی انسانی آن سازمان است . سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان از حوزه های مهم مدیریت منابع انسانی است که می تواند بطور قابل ملاحظه ای عملکرد سازمان و مزیت رقابتی را تحت تاثیر قرار دهد. نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل،مدیریت و بدون ارزیابی،کنترل نمود، لذا ارزیابی یکی از مهمترین مباحث می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی،کاربردی بوده وهدف آن ارائه یک روش جهت اولویت بندی شاخصهای موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان (ایران خودرو) بر اساس فرآیند ترکیبی (topsis,ahp)فازی می باشد.بطور کلی این مدل در هر دو سطح کارشناسی و سرپرستی ،شامل 7 معیار اصلی و 58 گزینه است. نتایج بر اساس روش ahp (مدل ea) نشان میدهد، عوامل توانمندیهای مدیریتی و سرپرستی ،مهارتهای شغلی و توانمندسازهای سازمانی از مهمترین معیارهای اصلی و رتبه بندی با استفاده از تکنیک topsis نشانگر اولویت گزینه های مربوط به استفاده از تجربیات دیگر کارکنان، توانائی اعمال کنترلهای موثر اعم از کنترل استراتژیک ،عملیاتی و توانائی در رفع اختلافات، در سطح سرپرستی ونیز کیفیت و دقت انجام کار،مسئولیت پذیری ،پشتکار در انجام وظایف ، میزان مهارت و دانش شغلی در سطح کارشناسی از مهمترین گزینه ها می باشند. با توجه به نتایج تحقیق ،توجه بیشتر به نیازهای کارکنان در سطوح توانمندیهای مدیریتی و سرپرستی ،امکانات و توانمندسازهای سازمانی و مهارتهای شغلی جهت تاثیر و دخالت در امر ارزیابی کارکنان پیشنهاد میگردد.

similar resources

ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس رویکرد یکپارچه فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی و topsis فازی: مطالعه موردی

یکی از سرمایه های اصلی و معنوی هر سازمانی سرمایه نیروی انسانی آن سازمان است . سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان از حوزه های مهم مدیریت منابع انسانی است که می تواند بطور قابل ملاحظه ای عملکرد سازمان و مزیت رقابتی را تحت تاثیر قرار دهد. نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل،مدیریت و بدون ارزیابی،کنترل نمود، لذا ارزیابی یکی از مهمترین مباحث می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی،کاربردی بوده وهدف آن ارائه یک روش ...

15 صفحه اول

ارزیابی پروژه های ساخت بر اساس فاکتورهای ریسک با استفاده از مدل یکپارچه فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی و روش ویکور فازی

برنامه‌ریزی برای مقابله با ریسک و مدیریت آن در هر پروژه‌ای از مهم‌ترین قدم‌هایی است که در ابتدای تعریف پروژه و قبل از شروع کار باید به آن پرداخته شود. پروژه‌های ساخت در محیط پیچیده دینامیکی شروع می‌شوند و به دلیل ارتباط تنگاتنگ بین پارامترهای پروژه و محیط ناشناخته بیرونی با عدم قطعیت و ریسک‌های زیادی مواجه می‌باشند. در این مقاله به ارزیابی و اولویت‌بندی پروژه‌های ساخت بر اساس فاکتورهای ریسک با ...

full text

مدل یکپارچه گسترش عملکرد کیفیت فازی، تحلیل سلسله مراتبی فازی و تکنیک متوسط موزون فازی برای چابک سازی تولید

سازمان های تولیدی عصر اطلاعات و ارتباطات با چالش های متعددی از جمله مشتریان متوقع وخواهان محصولات کم هزینه و باکیفیت بالاتر، پاسخ گویی به نیازهای خاص و به سرعت در حال تغییر مواجه هستند که برای تفوق بر آنها، مدل ها و سیستمهای جدید تولید را جستجو می کنند. پارادایم چابکی تولید به عنوان راه حلی برا تفوق بر این چالش ها به مدیران سازمان های تولیدی عرضه شده است. در این مقاله یک مدل فازی برای چابک سازی...

full text

ارزیابی عملکرد کارکنان بر اساس رویکرد یکپارچه فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی و تاپسیس فازی (مطالعه موردی شهرداری منطقه 18 تهران)

یکی از سرمایه های اصلی و معنوی هر سازمانی سرمایه نیروی انسانی آن سازمان است . سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان از حوزه های مهم مدیریت منابع انسانی است که می تواند بطور قابل ملاحظه ای عملکرد سازمان و مزیت رقابتی را تحت تأثیر قرار دهد. نظر به اینکه نمی توان بدون کنترل، مدیریت و بدون ارزیابی،کنترل نمود، لذا ارزیابی یکی از مهمترین مباحث در افزایش بهره وری و کیفیت کار می باشد و به دلیل بررسی رفتارها و ق...

15 صفحه اول

ارزیابی ایمنی در پروژه‏ های ساختمانی بر اساس روش های تحلیل سلسله مراتبی و فازی خاکستری

  Background and aims : The construction industry is known as one of the most dangerous industries according to itsunique nature . With the rapid developmentof construction inour country, thesafety problemsatconstruction siteshave becomeaserious problem . Therefore,paying attention tosafety,identifying its effective indicators and projects’ safetyevaluation is known as an essential issue for im...

full text

مدل یکپارچه گسترش عملکرد کیفیت فازی، تحلیل سلسله مراتبی فازی و تکنیک متوسط موزون فازی برای چابک سازی تولید

سازمان های تولیدی عصر اطلاعات و ارتباطات با چالش های متعددی از جمله مشتریان متوقع وخواهان محصولات کم هزینه و باکیفیت بالاتر، پاسخ گویی به نیازهای خاص و به سرعت در حال تغییر مواجه هستند که برای تفوق بر آنها، مدل ها و سیستمهای جدید تولید را جستجو می کنند. پارادایم چابکی تولید به عنوان راه حلی برا تفوق بر این چالش ها به مدیران سازمان های تولیدی عرضه شده است. در این مقاله یک مدل فازی برای چابک سازی...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - پژوهشکده علوم اجتماعی و اقتصادی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023